Arbeitgeber

Personalentwicklung

Als stark wachsendes, mittelständisches Unternehmen mit ehrgeizigen Zielen legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter bestmöglich einzuarbeiten und kontinuierlich zu fördern. Dies umfasst individuell auf die jeweilige Abteilung abgestimmte Einarbeitungspläne und regelmäßige Feedbackgespräche in der Probezeit. Außerdem vermitteln wir unseren Neuzugängen in Workshops unsere Unternehmenswerte und gehen auf Fragen und Anregungen ein.

Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber erhält die Geschäftsführung durch die Stabsstelle Personalentwicklung. Gut vorbereitete Bewerbungsgespräche finden nach dem Acht-Augenprinzip an zwei unterschiedlichen Terminen statt. Auf diese Weise können sich sowohl wir als auch die Bewerber einen guten Eindruck von einander verschaffen.

Ein Austausch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft findet regelmäßig in Jahresgesprächen statt. Dabei wird ein Rückblick vorgenommen, es werden gemeinsam Ziele formuliert und Wege erarbeitet, wie diese zu erreichen sind. Dies kann durch fachbezogene Fort- und Weiterbildungen, interne Coachings und Förderprogramme zu den Themen Führung, Kommunikation, Konflikt- und Kritikfähigkeit geschehen.

All diese Fähigkeiten sind wichtig für ein gesundes Arbeitsklima im Unternehmen und in den einzelnen Teams. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Möglichkeiten für einen interdisziplinären, abteilungsübergreifenden Austausch an, etwa bei Mitarbeiterworkshops, Teamentwicklungsmaßnahmen oder Gemeinschaftsaktivitäten.