Vom Bildungswerk ins Berufsleben: Lars’ Weg

Im Mai 2024 kommt Lars über ein dreimonatiges Praktikum aus dem Bildungswerk ins Unternehmen. Das Praktikum bietet ihm die Möglichkeit bei Dr. Ausbüttel in den Arbeitsalltag rein zu schuppern. 
 
Begleitet wird Lars von Anfang an von Sylvia, Leiterin Projektmanagement Marketing, die den Kontakt zum Bildungswerk herstellt und ihn eng betreut. Schnell wird klar: Hier geht es nicht nur um ein Reinschnuppern. Lars übernimmt konkrete Aufgaben, arbeitet im Team mit und wächst sichtbar an Verantwortung. Das Praktikum wird zur echten Perspektive. 

Am 1. August 2024 beginnt er den praktischen Teil seiner Ausbildung zum Mediengestalter bei uns. Er arbeitet an Projekten, lernt Abläufe kennen und versteht zunehmend, wie Gestaltung, Prozesse und Zusammenarbeit ineinandergreifen. Durch Hospitationen findet Lars schnell heraus, dass ihm auch die praktische Arbeit sehr liegt. Dabei wird deutlich: Lars liegt praktische, sichtbare Arbeit – Aufgaben, bei denen er direkt sieht, was er bewirkt. Gemeinsam mit Bastian, Leiter Facility Management, entsteht daraus der nächste Schritt. Statt ausschließlich am Rechner zu arbeiten, wechselt Lars ins Facility Management. Dort organisiert, unterstützt und gestaltet er aktiv mit.
 
Lars fasst zusammen: „Ich bin dankbar für die Chance, die mir Dr. Ausbüttel mit dem praktischen Teil meiner Ausbildung gegeben hat. Dabei habe ich nicht nur einen Job gefunden, sondern ein Umfeld, mit dem ich mich wirklich identifizieren kann.“ 
Heute ist Lars fest im Unternehmen angekommen. Er identifiziert sich stark mit unserer Kultur, nimmt selbstverständlich an Events teil und engagiert sich aktiv in unserem sozialen Engagement. Sein Weg ist nicht nur ein beruflicher, sondern auch ein persönlicher Ankommensprozess. 

Sylvia fasst Lars’ Weg nochmals zusammen: "Ich habe die Zusammenarbeit mit dem Berufsbildungswerk begonnen, weil ich jungen Menschen bewusst eine echte Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt geben wollte. Gute Ausbildung entsteht dort, wo wir Stärken sehen, Aufgaben anpassen und Entwicklung ermöglichen." 

Lars’ Geschichte zeigt, was Inklusion im Unternehmenskontext wirklich bedeutet. Es reicht nicht, Chancen nur in der Theorie zu formulieren – Unternehmen sind aktiv gefordert, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie zu den Fähigkeiten und Talenten von Menschen passen. Nicht andersherum. Menschen sollten nicht in starre Rollen gepresst werden.