Welche Geschichte möchten Sie einmal über Ihr Arbeitsleben erzählen?
Wir freuen uns, Sie bald persönlich kennenzulernen. Der Bewerbungsprozess ist intensiv, weil wir überzeugt sind: Eine langfristige Zusammenarbeit sollte von beiden Seiten bewusst entschieden werden.
Für die Vorbereitung unserer Gespräche nehmen wir uns viel Zeit und möchten verstehen, wer uns gegenübersitzt. Genauso wünschen wir uns, dass auch Sie genau hinschauen: Wer sind wir? Wofür stehen wir? Und passt das zu dem, was Sie suchen? Wir sind ein Unternehmen mit Ecken und Kanten – nicht jeder passt zu uns, und wir passen nicht zu jedem. Das ist weder gut noch schlecht, sondern wichtig zu wissen.
Diese Seite ist für Sie gedacht: als Vorbereitung auf ein Gespräch, das mehr sein darf als Lebenslauf, Stellenprofil und Standardfragen. Sie zeigt, worum es bei uns geht: um Produkte mit Sinn, Hochleistung für Menschen, die uns brauchen und leidenschaftliches Arbeiten.
Vielleicht spricht Sie das an. Vielleicht reibt es sich. Beides ist willkommen. Entscheidend ist, dass wir offen darüber sprechen – über die Frage, welche Geschichte Sie einmal über Ihr Arbeitsleben erzählen möchten und warum wir überzeugt sind, dass Arbeit mehr bedeuten kann als nur Geld zu verdienen.
Wann hatte Ihre Arbeit zuletzt wirklich Bedeutung?
Chronische Wunden gehen tiefer
Wir entwickeln und vermarkten Produkte, mit Sinn. Produkte, die Menschen konkret helfen. In der Wundversorgung geht es nicht um ein abstraktes Produkt oder Lifestyle-Sorgen, sondern um Lebensqualität, Heilungschancen und bezahlbare Versorgung.
In Deutschland leben über eine Million Menschen mit chronischen Wunden. Diese Wunden nehmen Alltag, Nähe und Würde. Für viele von ihnen ist eine gute Versorgung entscheidend: medizinisch, emotional und finanziell. Unser Anspruch ist es, dazu beizutragen, dass Wunden bezahlbar heilen können.
Was müsste passieren, damit Hochleistung für Sie Sinn bekommt?
Hochleistung für Menschen, die uns brauchen
Wann haben Sie zuletzt erlebt, dass Ihr Handeln für andere Menschen einen Unterschied gemacht hat? Nicht abstrakt. Nicht in einer Präsentation. Sondern spürbar.
Vielleicht durch eine Entscheidung, die jemandem geholfen hat. Durch ein Produkt, das entlastet hat. Durch einen Prozess, der etwas einfacher, schneller oder bezahlbarer gemacht hat. Durch eine Idee, die nicht nur intern gut aussah, sondern draußen etwas verändert hat.
Der Film “Ich könnte das nicht” begleitet Marlene, Lina und Svenja. Menschen, die Verantwortung übernehmen. Menschen, die zeigen, was möglich wird, wenn jemand nicht zuerst fragt: „Was kannst du nicht?“, sondern: „Was brauchst du, um deine Stärke zu zeigen?“. Für uns wird daran sichtbar, was Hochleistung bedeuten kann und gibt Menschen, die uns brauchen ein Gesicht.
Wann haben Sie zuletzt etwas Bestehendes hinterfragt?
Leidenschaftliches Arbeiten
Leidenschaftliches Arbeiten – heißt Leiden und Schaffen.
Leidenschaft bedeutet nicht nur, für etwas zu brennen, sondern auch, bereit zu sein, dafür durch Herausforderungen zu gehen. Hochleistung zu erbringen verstehen wir nicht als Sprint, sondern als Marathon. Wir bleiben dran, auch wenn Strukturen manchmal chaotisch sind und der Weg zum Ziel oftmals alles andere als geradlinig verläuft.
Unser Alltag ist anspruchsvoll, dynamisch und manchmal chaotisch.
Bei uns gibt es Zielkonflikte. Jeden Tag müssen Prioritäten gesetzt werden. Das bedeutet, dass gute Ideen gestrichen werden müssen, um Platz für bessere zu machen. Es bedeutet, dass nicht immer alles perfekt läuft und dass Sie mit Ungewissheit umgehen können müssen. Und ja, es bedeutet auch, intensiv zu arbeiten – vier Tage Präsenz im Büro sind bei uns der Standard, weil wir glauben, dass echte Zusammenarbeit und schnelles Handeln vor Ort besser funktionieren.
Leidenschaft heißt bei uns aber auch, den Anspruch zu haben, besser zu werden. Nicht für uns selbst, sondern für die Menschen, die auf unsere Arbeit angewiesen sind. Das bedeutet, sich nicht mit „war schon immer so“ zufriedenzugeben und ständig zu hinterfragen, ob das, was wir tun, wirklich den Menschen hilft, für die wir arbeiten.
Das ist nicht für jeden etwas – und das ist okay.
Wenn Sie klare Routinen, wenig Dynamik und einen geregelten Arbeitsalltag suchen, werden Sie bei uns nicht glücklich. Wenn Sie aber bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, zu priorisieren, Entscheidungen zu treffen und auch mal unbequeme Phasen auszuhalten, dann passen Sie zu uns. Wir suchen Menschen, die nicht nur Aufgaben abarbeiten, sondern verstehen wollen, warum etwas wichtig ist. Menschen, die hinterfragen, mitdenken und bereit sind, neue und manchmal ungewöhnliche Wege zu gehen, wenn der alte nicht gut genug ist.
Leidenschaftliches Arbeiten heißt bei uns: Leiden und Schaffen. Für unsere Kunden. Für die Menschen, die unsere Produkte brauchen. Für unsere sozialen Partner. Und für ein Team, das sich nicht mit Mittelmaß zufriedengibt.
Welcher unserer Werte ist Ihnen persönlich am nächsten?
Unsere Werte
Fünf Unternehmenswerte ziehen sich durch alles, was wir tun: durch unsere Produkte, unsere Entscheidungen, unsere Zusammenarbeit und unsere Erwartungen an uns selbst. Sie sind kein Schmuck an der Wand. Sie sind ein Anspruch an unser tägliches Handeln.
Leistung: Weil gute Arbeit Wirkung haben soll. Seit über 20 Jahren wachsen wir kontinuierlich um 15-20 % – nicht durch Gewinnmaximierung, sondern durch den Fokus auf sinnvolle Lösungen, die echte Wirkung entfalten
Lösungsorientierung: Weil Probleme nicht größer werden dürfen als unser Wille, sie zu lösen. Unser Ziel ist es, das Beste aus unseren Ressourcen zu machen – immer mit Blick auf den bestmöglichen Outcome.
Vertrauen: Weil Zusammenarbeit nur stark wird, wenn Menschen Verantwortung übernehmen und einander etwas zutrauen. Bei uns zählt nicht, woher Sie kommen, sondern wohin Sie wollen. Sie als Mensch und Ihr persönlicher Beitrag entscheiden, wie Sie sich bei uns entwickeln.
Freiheit: Weil gute Ideen Raum brauchen – und Menschen, die diesen Raum verantwortungsvoll nutzen. Wir geben Ihnen die Freiheit, neue Wege zu gehen, wenn der alte nicht gut genug ist. Dabei stehen die Aufgaben, das gemeinsame Ziel und das resultierende Ergebnis im Vordergrund. Persönliche Profilierung ist bei uns fehl am Platz.
Soziales Engagement: Weil wirtschaftliches Handeln für uns immer auch eine gesellschaftliche Verantwortung trägt. Je größer unser Wachstum, desto größer unser Hebel, um sozial zu unterstützen. Mit 20 % unserer Gewinne und über 2000 Stunden in sozialen Einsätzen fördern wir soziale Projekte für Kinder, Jugendliche, Menschen mit Behinderungen und Senioren.
Wir freuen uns auf das gegenseitige Kennenlernen
Im persönlichen Gespräch möchten wir nicht nur über Ihren Lebenslauf sprechen. Sondern auch verstehen, was Ihnen wichtig ist. Was Sie antreibt. Wofür Sie Verantwortung übernehmen möchten. Und welche Haltung Sie in unsere gemeinsame Arbeit einbringen.
Wir sind gespannt auf Ihre Antworten und Fragen.
Kontaktdaten
Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG
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