Welche Geschichte möchtest du über dein Arbeitsleben erzählen?
Wir freuen uns, dich bald persönlich kennenzulernen. Der Bewerbungsprozess ist intensiv, weil wir überzeugt sind: Eine langfristige Zusammenarbeit sollte von beiden Seiten bewusst entschieden werden.
Für die Vorbereitung unserer Gespräche nehmen wir uns viel Zeit und möchten verstehen, wer uns gegenübersitzt. Genauso wünschen wir uns, dass auch du genau hinschaust: Wer sind wir? Wofür stehen wir? Und passt das zu dem, was du suchst? Wir sind ein Unternehmen mit Ecken und Kanten – nicht jeder passt zu uns, und wir passen nicht zu jedem. Das ist weder gut noch schlecht, sondern wichtig zu wissen.
Diese Seite ist für dich gedacht: als Vorbereitung auf ein Gespräch, das mehr sein darf als Lebenslauf, Stellenprofil und Standardfragen. Sie zeigt, worum es bei uns geht: um Produkte mit Sinn, Hochleistung für Menschen, die uns brauchen und leidenschaftliches Arbeiten.
Vielleicht spricht dich das an. Vielleicht reibt es sich. Beides ist willkommen. Entscheidend ist, dass wir offen darüber sprechen – über die Frage, welche Geschichte du einmal über dein Arbeitsleben erzählen möchtest und warum wir überzeugt sind, dass Arbeit mehr bedeuten kann als nur Geld zu verdienen.
Was bedeutet Arbeit für Sie im Leben?
Chronische Wunden gehen tiefer
Wir entwickeln und vermarkten mit der Marke DRACO Produkte, mit Sinn. Produkte, die Menschen konkret helfen. In der Wundversorgung geht es nicht um ein abstraktes Produkt oder Lifestyle-Sorgen, sondern um Lebensqualität, Heilungschancen und bezahlbare Versorgung.
In Deutschland leben Schätzungen zufolge zwischen 1,2 und 1,8 Millionen Menschen mit chronischen Wunden – und die Zahl nimmt aufgrund demografischer und gesundheitlicher Entwicklungen weiter zu. Diese Wunden nehmen Alltag, Nähe und Würde. Für viele von ihnen ist eine gute Versorgung entscheidend: medizinisch, emotional und finanziell. Unser Anspruch ist es, dazu beizutragen, dass Wunden bezahlbar heilen können.
Die Geschichte von Frank-Ulrich Buhrke zeigt, wie groß der Leidensdruck sein kann – und warum gute Wundversorgung so wichtig ist.
Wann erlebst du, dass Hochleistung einen Sinn ergibt?
Hochleistung für Menschen, die uns brauchen
Wann hast du zuletzt erlebt, dass dein Handeln für andere Menschen einen Unterschied gemacht hat? Nicht abstrakt. Nicht in einer Präsentation. Sondern spürbar.
Vielleicht durch eine Entscheidung, die jemandem geholfen hat. Durch ein Produkt, das entlastet hat. Durch einen Prozess, der etwas einfacher, schneller oder bezahlbarer gemacht hat. Durch eine Idee, die nicht nur intern gut aussah, sondern draußen etwas verändert hat.
Wir haben den Film „Ich könnte das nicht“ produziert, um zu zeigen, was Hochleistung für Menschen wie Marlene, Lina und Svenja bedeutet – Menschen, die auf Unterstützung angewiesen sind. Im Trailer siehst du, wie sie ihre persönliche Hochleistung leben, was das für sie bedeutet und wie unser Engagement ihnen dabei hilft, ihre Stärke zu zeigen.
Wann hast du zuletzt etwas Bestehendes hinterfragt?
Leidenschaftliches Arbeiten
Leidenschaftliches Arbeiten bedeutet für uns, zu schaffen und Herausforderungen anzunehmen. Wir brennen für unsere Aufgaben und sind bereit, durch anspruchsvolle Phasen zu gehen, um wirklich etwas zu bewegen. Unser Verständnis von Engagement ist kein Sprint, sondern ein Marathon: Wir bleiben dran, auch wenn Strukturen und Prozesse sich durch schnelles Wachstum und viele neue Ideen ständig verändern und manchmal unübersichtlich sind.
Unser Alltag ist anspruchsvoll und geprägt von hohem Anspruch
Zielkonflikte gehören dazu – jeden Tag müssen wir entscheiden, welche Ideen weiterverfolgt werden und welche Platz für noch bessere machen. Das heißt, nicht alles läuft immer perfekt und manchmal müssen wir mit Ungewissheit umgehen.
Intensives Arbeiten gehört dazu: Vier Tage Präsenz im Büro sind bei uns Standard, weil wir überzeugt sind, dass echte Zusammenarbeit, schnelle Abstimmung und gemeinsames Lernen vor Ort am besten funktionieren. Präsenz ermöglicht uns, direkt miteinander zu kommunizieren, Probleme sofort zu lösen und gemeinsam kreative Lösungen zu entwickeln.
Leidenschaft heißt für uns auch, den Anspruch zu haben, besser zu werden – für die Menschen, die auf unsere Arbeit angewiesen sind. Wir hinterfragen regelmäßig, ob das, was wir tun, wirklich hilft und geben uns nicht mit „war schon immer so“ zufrieden.
Das ist nicht für jeden etwas – und das ist okay.
Wer sich mit Mittelmaß zufriedengibt, wird bei uns nicht glücklich. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Prioritäten setzen und Entscheidungen treffen wollen. Menschen, die verstehen möchten, warum ihre Arbeit wichtig ist, die mitdenken und bereit sind, neue Wege zu gehen, wenn der alte nicht mehr passt.
Möchtest du etwas Sinnvolles schaffen, gestalten und weiterentwickeln – für Menschen, die uns brauchen?
Welcher unserer Werte ist dir persönlich am nächsten?
Unsere Werte
Fünf Unternehmenswerte ziehen sich durch alles, was wir tun: durch unsere Produkte, unsere Entscheidungen, unsere Zusammenarbeit und unsere Erwartungen an uns selbst. Sie sind kein Schmuck an der Wand. Sie sind ein Anspruch an unser tägliches Handeln.
Leistung: Weil gute Arbeit Wirkung haben soll. Seit über 20 Jahren wachsen wir kontinuierlich um 15-20 % – nicht durch Gewinnmaximierung, sondern durch den Fokus auf sinnvolle Lösungen, die echte Wirkung entfalten
Lösungsorientierung: Weil Probleme nicht größer werden dürfen als unser Wille, sie zu lösen. Unser Ziel ist es, das Beste aus unseren Ressourcen zu machen – immer mit Blick auf den bestmöglichen Outcome.
Vertrauen: Weil Zusammenarbeit nur stark wird, wenn Menschen Verantwortung übernehmen und einander etwas zutrauen. Bei uns zählt nicht, woher du kommst, sondern wohin du willst. Du als Mensch und dein persönlicher Beitrag entscheiden, wie du sich bei uns entwickelst.
Freiheit: Weil gute Ideen Raum brauchen – und Menschen, die diesen Raum verantwortungsvoll nutzen. Wir geben dir die Freiheit, neue Wege zu gehen, wenn der alte nicht gut genug ist. Dabei stehen die Aufgaben, das gemeinsame Ziel und das resultierende Ergebnis im Vordergrund. Persönliche Profilierung ist bei uns fehl am Platz.
Soziales Engagement: Weil wirtschaftliches Handeln für uns immer auch eine gesellschaftliche Verantwortung trägt. Je größer unser Wachstum, desto größer unser Hebel, um sozial zu unterstützen. Mit 20 % unserer Gewinne und über 2000 Stunden durch unsere Mitarbeitenden in sozialen Einsätzen fördern wir soziale Projekte für Kinder, Jugendliche, Menschen mit Behinderungen und Senioren.
Wir freuen uns auf das gegenseitige Kennenlernen
Im persönlichen Gespräch möchten wir nicht nur über deinen Lebenslauf sprechen. Sondern auch verstehen, was dir wichtig ist. Was dich antreibt. Wofür du Verantwortung übernehmen möchtest. Und welche Haltung du in unsere gemeinsame Arbeit einbringst.
Wir sind gespannt auf deine Antworten und Fragen.
Kontaktdaten
Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG
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