Salih bringt Menschen zusammen
Salih ist bei uns im Kundenservice gestartet und heute als Junior Manager Unternehmenskultur für Formate verantwortlich, die Austausch, Begegnung und Gemeinschaft fördern. Damit prägt er unsere Unternehmenskultur auf seine ganz eigene Weise.
Wer Salih kennt, weiß: Wo er ist, kommt man schnell ins Gespräch. Seine offene, direkte und kommunikative Art ist eine große Stärke. Er hört zu, fragt nach, bringt Menschen zum Lachen und schafft es, auch in stressigen Momenten positiv zu bleiben.
Heute arbeitet Salih im Bereich Menschen & Kultur und verantwortet dort viele Formate, die unser Miteinander im Unternehmen prägen. Dazu gehören zum Beispiel Lunch & Learn, der Frischlingsaustausch für neue Mitarbeitende und verschiedene Gemeinschaftsaktivitäten, über das Büro hinaus.
Damit kümmert sich Salih um etwas, das im Arbeitsalltag schnell selbstverständlich wirkt, aber enorm wichtig ist: Räume, in denen Menschen sich begegnen, voneinander lernen und auch abseits der täglichen Aufgaben miteinander in Kontakt kommen.
Gerade in einem Unternehmen, in dem viel passiert, neue Kollegen dazukommen und Teams bereichsübergreifend zusammenarbeiten, sind solche Formate wichtig. Sie helfen dabei, Wissen zu teilen, neue Perspektiven kennenzulernen und die Identifikation zu stärken.
Salih ist auf einen Rollstuhl angewiesen. Das ist nicht das, was ihn ausmacht, aber es gehört zu seiner Perspektive und zu unserem Arbeitsalltag. Für uns zeigt sein Weg, wie inklusive Arbeitsplätze funktionieren können: nicht indem man Menschen auf eine Einschränkung reduziert, sondern indem man den Fokus auf Stärken lenkt und Rahmenbedingungen schafft, in denen sie wirksam sein können.
Salih geht offen mit seiner Behinderung um und nimmt sich Freiräume wo er sie braucht. Mit einem Lächeln sagt er oft: „Die Steine auf meinem Weg? Die überfahre ich einfach gerne.“ Beim Sommerfest ist er ganz vorne auf der Tanzfläche, nimmt am B2Run Firmenlauf teil und ist für fast jeden Spaß zu haben. Im Alltag unterstützt ihn ein Team aus Assistenzkräften und auch wir haben gelernt, das Türen mit automatischer Öffnung schnell nachgerüstet sind.
Ein besonderer Moment für ihn war auch das Fotoshooting für unsere DracoEmotion Produkte. Salih ist dort als Model zu sehen und trägt das Motiv Glück. Für ihn war das mehr als ein Fototermin: Es war ein Moment von Sichtbarkeit. Als Kollege, als Mensch und als Teil unseres Unternehmens.
Salihs Weg zeigt, dass Unternehmenskultur nicht nur durch Leitbilder entsteht. Sie entsteht durch Menschen, die sie jeden Tag mitgestalten. Durch Formate, die Begegnung ermöglichen. Durch Kollegen, die Verantwortung übernehmen. Und durch ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Menschen selbstverständlich dazugehören.
Wir freuen uns, dass Salih diesen Weg bei uns gegangen ist – vom Kundenservice in den Bereich Menschen & Kultur. Und wir freuen uns auf alles, was er noch anstößt, organisiert und möglich macht.
