Inklusion: Arbeit, die alle verbindet.
Menschen sind unterschiedlich. Sie bringen verschiedene Erfahrungen, Fähigkeiten, Perspektiven und Bedürfnisse mit. Diese Vielfalt macht Zusammenarbeit besser.
Wir möchten ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem Menschen mit Behinderung gleichberechtigt mitarbeiten, Verantwortung übernehmen und ihre Fähigkeiten einbringen können.
Inklusion entsteht nicht durch einen Satz auf dieser Website. Sie zeigt sich im Arbeitsalltag – und sie ist ein Weg, den wir bewusst weitergehen.
Jeder bei uns leistet seine 100%
Was bedeutet Inklusion für uns?
Inklusion bedeutet für uns, dass Menschen dazugehören und mitgestalten können – unabhängig davon, ob sie eine sichtbare oder nicht sichtbare Behinderung haben.
Menschen brauchen unterschiedliche Voraussetzungen, um gut arbeiten zu können. Deshalb bedeutet Chancengleichheit für uns nicht, alle gleich zu behandeln. Sondern gemeinsam herauszufinden, was jemand braucht, um die eigenen Fähigkeiten gut einzubringen.
Salihs Geschichte
“Die Steine auf meinem Weg? Die überfahre ich einfach gerne.”
Salih gibt einen persönlichen Einblick in seinen Arbeitsalltag. Er erzählt, welche Erfahrungen er gemacht hat, wie Zusammenarbeit für ihn gelingt und was ein inklusives Arbeitsumfeld aus seiner Sicht ausmacht.
Fragen und Antworten
Ja. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Voraussetzungen. Sie können sich auf alle unsere offenen Jobs bewerben.
Ob die Aufgaben, die Rahmenbedingungen und der Arbeitsplatz passen, hängt von der konkreten Position und Ihren individuellen Voraussetzungen ab. Darüber möchten wir offen mit Ihnen sprechen und gemeinsam mögliche Anpassungen prüfen.
Nein. Sie entscheiden selbst, ob und wann Sie uns davon erzählen möchten.
Es kann hilfreich sein, uns einen konkreten Unterstützungsbedarf mitzuteilen, wenn wir für das Bewerbungsgespräch oder den Arbeitsplatz etwas vorbereiten sollen. Sie müssen dabei aber keine medizinischen Details nennen, die für die Bewerbung nicht relevant sind.
Wenden Sie sich gerne vor dem Termin an uns. Gemeinsam besprechen wir, was Sie benötigen und wie wir das Gespräch für Sie gut gestalten können.
Das kann beispielsweise einen zugänglichen Raum, mehr Zeit, zusätzliche Pausen, eine Begleitperson oder ein angepasstes Kommunikationsformat betreffen.
Sie können sich auch direkt per E-Mail (jobs@drausbuettel.de) oder telefonisch bei uns melden (0231 / 28666-0).
Gemeinsam finden wir einen anderen Weg für Ihre Bewerbung.
Aktuell bieten wir folgende Unterstützungmöglichkeiten an:
- barrierefreier Zugang / Aufzug
- barrierefreie Toiletten
- höhenverstellbare Arbeitsplätze
- technische Hilfsmittel
- flexible Arbeitszeiten
- 1 wöchentlich Homeoffice-Möglichkeiten
- indiviudelle Einarbeitung
- die Möglichkeit, mit einer persönlichen Arbeitsassistenz bei uns vor Ort zu arbeiten
- Ruhe-/Rückzugsmöglichkeiten
- Unterstützung bei Förderanträgen
- ein Arbeitsumfeld, in dem Inklusion bereits selbstverständlich zum Alltag gehört und gegenseitige Unterstützung gelebt wird
Welche Unterstützung gebraucht wird, ist von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Deshalb schauen wir gerne gemeinsam, was Sie für Ihren Arbeitsalltag bei uns benötigten und welche Lösungen wir dafür finden können.
Wir behaupten nicht, perfekt inklusiv zu sein. Wir arbeiten daran, Barrieren konkret abzubauen.
Nicht auf jede Frage haben wir sofort eine fertige Antwort. Wir sind aber bereit zuzuhören, dazuzulernen und Lösungen zu suchen.
Denn Barrieren befinden sich nicht nur in Gebäuden oder digitalen Anwendungen. Sie entstehen auch durch unklare Prozesse, fehlende Informationen oder Annahmen darüber, was andere Menschen können und brauchen.
Entscheidend ist nicht, dass alle auf die gleiche Weise arbeiten. Entscheidend ist, dass Menschen ihre Stärken wirksam einbringen können.
In drei Schritten zu Ihrer Bewerbung
- Sie entdecken einen passenden Job in unseren Jobangeboten
- Sie sagen uns, was Sie benötigen – sofern Sie möchten
- Wir suchen gemeinsam nach einer Lösung
Sie haben Fragen?
Sie möchten herausfinden, ob ein Job zu Ihnen passt?
Oder benötigen Sie Unterstützung bei Ihrer Bewerbung?
Melden Sie sich gerne bei uns.
Wir klären Ihre Fragen persönlich und helfen Ihnen gerne weiter.
Zusammenarbeit mit Werkstätten für Menschen mit Behinderungen
Unsere langjährige Zusammenarbeit mit Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM) ist für uns eng mit dem Thema Inklusion verbunden. Wir lernen aus der Zusammenarbeit, schaffen Begegnungen und entwickeln gemeinsam neue Wege der Teilhabe – zum Beispiel durch Formate wie den Schichtwechsel oder durch ausgelagerte Arbeitsplätze direkt bei uns im Unternehmen.
Diese Erfahrungen helfen uns auch dabei, inklusive Beschäftigung bei Dr. Ausbüttel weiterzuentwickeln. Denn dafür braucht es zugängliche Arbeitsplätze und passende Rahmenbedingungen – vor allem aber ein offenes Miteinander und die Bereitschaft, voneinander zu lernen.
Mehr Einblicke zu Inklusion und Werkstätten
Salih bringt Menschen zusammen
Salih ist bei uns im Kundenservice gestartet und heute als Junior Manager Unternehmenskultur für Formate verantwortlich, die Austausch, Begegnung und Gemeinschaft fördern. Damit prägt er unsere Unternehmenskultur auf seine ganz eigene Weise.
Mehr als ein ausgelagerter Arbeitsplatz – Ralfs Geschichte
Ralf arbeitet hier seit über 18 Jahren an einem ausgelagerten Arbeitsplatz bei uns. In der Logistik ist er fester Teil des Teams – und ein Beispiel dafür, wie Inklusion im Arbeitsalltag funktionieren kann.
Jetzt auch auf der Verpackung: Gesichter und Stimmen aus unseren Partnerwerkstätten
Unsere DracoEmotion Pflaster werden von Menschen in Werkstätten für Menschen mit Behinderung verpackt. Mit Portraits aus dem Fotoprojekt „Im richtigen Licht“ machen wir nun einige der Menschen sichtbar, die Teil dieser Wertschöpfung sind.
Vom Bildungswerk ins Berufsleben: Lars’ Weg
Manchmal öffnet nicht eine klassische Bewerbung die Tür zur Ausbildung, sondern die Unterstützung des Berufsbildungswerks. So fand auch Lars über diese Kooperation seinen Weg zu uns.